Nye tall fra Ballisager viser at kun halvparten av arbeidsgiverne leser din søknad hvis ikke CV`en din er interessant. Derfor skal du ha en heldig dag dersom du ikke har kompetansen din vist på papiret og samtidig ønsker at din søknad skal bli lest.
2 minutter og 3 sekunder
Virksomheter bruker normalt ikke lang tid på din CV. Gjennomsnittlig bruker de 2 minutter og 3 sekunder på å se gjennom CV`en din ved første gjennomgang.
Hvor lang tid bruker du normalt på å lese CV`en i første omgang?
| Jeg leser ikke CV`en i første omgang | 2 % |
| 0-1 minut | 16 % |
| 1-2 minutter | 42 % |
| 2-3 minutter | 26 % |
| 3-5 minutter | 12 % |
| 5 minutter eller mer | 2 % |
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager
Husk profilteksten!
I den samme gruppe ledere fortalte 83 prosent at de normalt leser fagprofilteksten/resyméet i en CV.
Er du enig i følgende utsagn om din første gjennomlesning av kandidatenes CV og søknad?
| Total | Små private | Store private | Offentlige | |
|---|---|---|---|---|
| Jeg leser normalt CV’en først | 80 % | 78 % | 86 % | 75 % |
| Jeg leser normalt ikke søknaden hvis ikke CV’en er interessant | 49 % | 42 % | 56 % | 46 % |
| Jeg leser normalt profilteksten/resyméet i CV’en | 83 % | 82 % | 86 % | 81 % |
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager
Et godt råd er derfor å starte med å se igjennom din CV og tilpasse den – før du skriver søknaden din. Start med å skrive en knivskarp fagprofiltekst til CV’en din.
Ifølge rekrutteringskonsulent i Jobindex, Sofie Vedtofte, som har sett gjennom tusenvis av CV’er, bør fagprofilteksten være siktet inn mot hver enkel jobb.
«Den skal være meget direkte. Det duger ikke med en vanlig tekst i en CV som i seg selv også er vanlig», sier Sofie.
Målrett CV og søknad - hver gang
Du har sikkert hørt det før, men sikt både din CV og din søknad inn mot hver enkel jobb. Tallene viser at det øker dine muligheter til å komme videre i rekrutteringsprosessen.
«En god profiltekst inneholder motivasjonen for den aktuelle stillingen og hvilken erfaring kandidaten vil bruke for å komme i betraktning i denne jobben», sier Sofie.
«Jeg vil gjøres nysgjerrig. Den kandidaten som har tenkt over hvor hans eller hennes erfaring passer inn i jobben, er interessant. Utfylles med 3, men maksimalt 5 linjer», sier Sofie.
