Regn med nye karriereveier i fremtiden


Räkna med nya karriärvägar i framtiden

Bedrifter må forbedre overvåking av eksterne faktorer og fremtidige trender for å kunne rekruttere medarbeidere som er rustet for morgendagens utfordringer.

Hedengren Media

Erik Larsson
Hedengren Media


Det spekuleres helt vilt om fremtidens arbeidsmarked. En sak er i hvertfall sikkert: den tekniske utviklingen bidrar til fremveksten av nye bransjer – noen jobber forsvinner samtidig som ny kompetanse blir etterlyst.

Spørsmålet er med andre ord hva som kreves for å være attraktiv på morgendagens arebidsmarked? Lynda Gratton, som er professor ved London Business School, identifiserer fire trender for å ringe inn hvilke krav som arbeidsgiverne kommer til å stille når de i fremtiden rekrutterer personell.

Økt kompleksitet

Mange arbeidsoppgaver, i henhold til noen studier kommer over halvparten av nåværende jobber innenfor en tiårsperiode å automatiseres eller lagt til lavlønte land. De som gjenstår, er enten sånne jobber som krever høy kompetanse og som kan utføres hvor som helst, eller jobb som ikke krever noen spesiell utdannelse og må utføres på en spesiell plass.

Økt tilgjengelighet på utdannelse

Globaliseringen medfører blant annet at den økonomiske makten mer og mer forskyves til Asia samtidig som Internetts utvikling gjør det mulig å utdanne seg over distanse. Et eksempel er det kurs i robotteknikk som det amerikanske toppuniversitetet Stanford gjennomførte i fjor.
Det tiltrakk over 20 000 personer fra hele verden (best resultat hadde en 13-år gammel jente fra Pakistan). Samtidig med at utdannelsen, takket være internett, blir mer tilgjengelig, krever den raske forandringshastigheten at vi utvikler vår kompetanse gjennom hele arbeidslivet.

Lenger arbeidsliv

Ett av tre barn som fødtes i år 2012 eller senere, kommer å leve til de blir 100 år gamle. Det får flere konsekvenser. Bortsett fra at vi må venne oss til å arbeide høyere opp i alder, betyr det også at flere generasjoner kommer til å samles på arbeidsmarkedet samtidig. Dette stiller nye krav på alt fra kompetanseutvikling til arbeidsmiljø.

Sosial skyldighet

Økende globale problem som klimaforandringer og først og fremst stor forskjell mellom fattige og rike, stiller nye og strengere krav på organisasjoner og bedrifter til å bidra til en positiv samfunnsutvikling. Lynda Gratton mener, for å ta et eksempel, at forskjellen mellom den høyest betalte og den laveste betalte person i en bedrift bør være 20:1 i stedet for nåværende 200:1.

Publisert 2017-02-01


De nyeste artiklene

Slik taler jobbannonsen til deg
De fleste jobbannonser ligner hverandre, men her er et par eksempler på annonser som går nye og andre alternative veier for å få deg til søke jobben.
Skrevet 1. januar på Forside
Ta en spasertur om du vil bli smart
Kryssord, sudoku og sjakk er aktiviteter som trener vår hjerne, men den beste hjernegymnastikken er faktisk å være i fysisk aktivitet. På toppen av det hele motvirker det alt fra stress til sykemeldinger.
Skrevet 1. desember 2016 på Forside
Vær ikke så hard mot deg selv!
Den som har evnen til å ha medfølelse med seg selv, håndterer sine relasjoner bedre, er mer nysgjerrig og føler mer livsglede.
Skrevet 1. november 2016 på Forside
Vil du bli fremgangsrik? Test disse morgenrutinene
Hvordan du starter dagen kan ha stor betydning for hvor bra du presterer i yrkeslivet. Få inspirasjon av hvordan noen av verdens mest fremgangsrike personer legger opp sine morgener.
Skrevet 1. september 2016 på Forside
Mot drømmejobben
Et innovativt, kreativt arbeidsmiljø og en utfordrende jobb, står høyest på ønskelisten når unge akademikere får velge arbeidsgivere.
Skrevet 1. august 2016 på Forside
Annonse:
Cookies på Jobbsafari

Vi bruker cookies til trafikkmåling og for å optimalisere nettstedets innhold. Det vil bli lagret cookies fra Jobbsafari og fra våre partnere. Ved fortsatt bruk av nettstedet samtykker du til vår bruk av cookies. Les mer om cookies.