Ingen vet hvor hardt du jobber



Selv om du føler deg som en flittig og dedikert medarbeider, er det langt fra sikkert at andre oppfatter deg som det.

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex.


Kanskje er du en av de medarbeidere som kjemper i stillhet. Det kan være at du tenker at sjefen og kollegaene nok vet hvilken fantastisk jobb du legger ned hver dag. Men er du sikker på at de også vet når du tar en ekstra tørn? Legger de merke til at det er du som ofte tar på deg oppgaver som haster, arbeider overtid og tar på deg nye prosjekter? Det er ikke sikkert at det er så klart for dem som det er for deg.

Jo Ilfeld er Ph. d. og coach. På sin karriereside Success Reboot, anbefaler hon at du skal synliggjøre din innsats på jobben.

«Gå fra ditt skrivebord og prat med folk. Selv om telefonsamtaler og e-post har tatt over det meste av vår kontaktmåte så er sanningen at de fleste styrker forbindelsene best gjennom personlige møter, småprat ved kaffemaskinen og informelle frokoster,» forklarer hun.

Opplys andre om dine suksesser

Dine forbindelser er viktige. Det er til dem du synliggjør hva og hvor mye du gjør, hvilke utfordringer du har og hvilke ideer du gir til forbedringer. Men det kan være vanskelig for noen å være sosial på en, i deres øyne, unaturlig måte.

På den amerikanske nettverksiden for programmerere, StackEchange, spør en bruker:

«Min sjef har akkurat bedt meg forsøke å gjøre meg mer synlig i organisasjonen. Jeg forstår ikke helt ideen med det. Hvorfor er det viktig å være synlig? Om jeg er en fantastisk programmerer, hvorfor skal jeg bekymre meg om det? Om mitt arbeide er bra, er jeg nødt til å rope dette høyt til alle og enhver?».

De harde svarene fra de andre brukerne av nettverksiden, er at enten så er man usynlig eller så er man en stjerne. Og i USA er det ikke alltid så mye i mellom de to ytterpunktene.

Gjør noe ekstra

På HR-nettverket HumanResoruces.com, understreker forfatteren Linda Chattelan det viktige ved å skille seg fra mengden. Hun ser dine initiativ i resultatene når andre får øye på deg.

«Let etter måter som kan gjøre at du stikker ut fra mengden. Mange medarbeidere tar ikke initiativ. Det er for mye besvær, de har det for travelt med å utføre sitt arbeide eller så har de blitt for tilfredse. Topp utøvere gjør konsekvent en ekstra innsats,» forklarer hun.

Men nok en gang er nøkkelen til anerkjennelse at du synliggjør arbeidet ditt.

«Å skape resultat og få innflytelse, er nøklene til å nå dine mål. Det er viktig at du forstår din målgruppe og skreddersyr din kommunikasjon til dem,» forteller Linda Chattelan.

Så – sørg for å sette fokus på det du bidrar med, så at du ikke forsvinner i mengden.

Publisert 2016-06-01


De nyeste artiklene

Ta en spasertur om du vil bli smart
Kryssord, sudoku og sjakk er aktiviteter som trener vår hjerne, men den beste hjernegymnastikken er faktisk å være i fysisk aktivitet. På toppen av det hele motvirker det alt fra stress til sykemeldinger.
Skrevet 1. desember på Forside
Vær ikke så hard mot deg selv!
Den som har evnen til å ha medfølelse med seg selv, håndterer sine relasjoner bedre, er mer nysgjerrig og føler mer livsglede.
Skrevet 1. november på Forside
Vil du bli fremgangsrik? Test disse morgenrutinene
Hvordan du starter dagen kan ha stor betydning for hvor bra du presterer i yrkeslivet. Få inspirasjon av hvordan noen av verdens mest fremgangsrike personer legger opp sine morgener.
Skrevet 1. september på Forside
Mot drømmejobben
Et innovativt, kreativt arbeidsmiljø og en utfordrende jobb, står høyest på ønskelisten når unge akademikere får velge arbeidsgivere.
Skrevet 1. august på Forside
Kjenner du igjen varselsignalene?
Flere og flere ansatte føler seg presset. Studier viser at nesten hver tiende av alle fagfolk føler seg psykisk dårlig på grunn av jobben.
Skrevet 1. juli på Forside
Annonse:
Jobbsafari jobbagent