Gode jobbsøknader


Gode jobbsøknader

Grovsortering og gjennomgang av søknader går raskt når HR Manager Ole Toft i Nordisk Film leter etter nye medarbeidere til det store mediekonsernet, som har alt fra teknikere og kinosjefer til markedsmedarbeidere og jurister, blant sine ansatte. For Ole vet hva han vil ha, og ikke minst hva han ikke vil ha. I intervjuet nedenfor får du et unikt innblikk i hva mottakeren av din søknad tenker og vektlegger høyest.

Hva kjennetegner en god jobbsøknad?

Den skal fortelle meg som leser hva din motivasjon for å søke nettopp denne stillingen er og hvorfor du er kvalifisert. Og så skal den fylle maks en A4-side. Det eneste en søknad skal gjøre er å få deg til intervju. Formålet er ikke at du skal ha jobben, den får du først når du har vært til intervju. Du skal naturligvis også vedlegge et målrettet CV. Det er nok det viktigste. La være å sende med referanser og attester, det påvirker uansett ikke om du blir innkalt til intervju eller ikke.

Hva bør et målrettet CV inneholde?

Jeg kan raskt se om et CV er masseprodusert, så vær selvkritisk og målrettet i forhold til stillingen. Eksempelvis bør du i stedet for å beskrive alle de 10 spennende prosjektene du har jobbet med i løpet av karrieren, plukke ut 3-4 som synliggjør hvorfor du er særlig kvalifisert til den aktuelle stillingen. Har du forstått stillingsbeskrivelsen riktig så de valgte erfaringseksempler matcher, har du altså gode muligheter til å komme øverst i bunken. Tilleggsinformasjon som reiseaktiviteter, hobbyer og liknende bør avstemmes etter stillingen du søker. Noen ganger er det relevant at du har internasjonal erfaring og har bodd i utlandet, andre ganger spiller det mindre rolle og blir bare «støy» på CV-et. Husk også å skrive litt personlig om deg selv.

Hva kjennetegner den mindre gode søknaden?

Noen søkere ønsker seg til Nordisk Film fordi «filmbransjen er spennende» fremfor stillingen i seg selv, og slik kan det ikke være. Hvis du brenner for å skrive manuskript og søker jobb i resepsjonen hos oss fordi du tror det kan være en god inngang til bransjen, søker du ganske enkelt gal stilling. Du misbruker både vår og din egen tid. Vi vil ha kantinemedarbeidere med matkunnskap og tallsterke revisorer, i det hele tatt medarbeidere som brenner for akkurat det de gjør. At de i tillegg synes det er spennende å være en del av et stort mediekonsern som Nordisk Film, er bare positivt, men det må aldri bli det bærende.

Hvordan forholder du deg til åpne søknader?

Vi mottar og oppbevarer åpne søknader gjennom den elektroniske jobbdatabasen Easycuit, som det er direkte tilgang til gjennom våre hjemmesider.

Leser dere dem i det hele tatt?

Utfordringen med en åpen søknad er at den er vanskelig å målrette. Velger man å skrive en skal den være interessant og spesifikk nok til at vi finner den når vi senere gjennomgår databasen. Første trinn er hva du konkret vil arbeide med i Nordisk Film, og hvor og hvorfor. Du er altså nødt til å kjenne virksomheten før du søker, og det gjelder for alle deler av driften. Vil du gjerne jobbe med markedsføring må det f.eks. fremkomme om det er for vår Film-, kino- eller PlayStation-virksomhet, og hvorfor du egner deg til akkurat den avdeling. Man skal vokte seg vel for en jeg-kan-alt-søknad. Blir søknaden for generell er risikoen stor for at vi ikke oppdager den eller husker den.

Til slutt det klassiske søknadsdilemmaet; skal man legge ved et bilde?

Når man leser søknader med bilde er det lettere å huske personen i ettertid, og det kan være avgjørende i en bunke med over 100 søknader. Man skal imidlertid være oppmerksom på at mottakeren raskt leser en personlighet i bildet, så det er viktig at det virkelig viser hvem du er og fremfor alt matcher stillingen du søker. Sunny Beach-feriebilder er aldri gode, men det er like misforstått med et formelt sort/hvitt-bilde uten smil, til en stilling i Kundeservice hvor det er viktig å være utadvendt og kommuniserende. Snakk med gode venner som tør å si at du ikke bør stille opp i X-Factor fordi du synger falskt, og få dem til å vurdere om det er riktig bilde.

Publisert 2012-09-25


De nyeste artiklene

drømmejobben Slik kaprer du drømmejobben
Å søke jobb er en tidkrevende og anstrengende prosess. Det gjelder å finne ut hvordan man skal skille seg fra andre søkere, hvordan man skal presentere seg på best mulig måte og hva man har å bidra med.
Skrevet 26. oktober på Forside
5 grunner til å søke jobber i utlandet
Vurderer du å se etter jobber utenfor Norges grenser, men sliter med den velkjente usikkerheten? Her har du fem grunner til hvorfor du bør gi slipp på nølingen og gripe muligheten når den byr seg.
Skrevet 1. mars på Forside
Regn med nye karriereveier i fremtiden
Bedrifter må forbedre overvåking av eksterne faktorer og fremtidige trender for å kunne rekruttere medarbeidere som er rustet for morgendagens utfordringer.
Skrevet 1. februar på Forside
Slik taler jobbannonsen til deg
De fleste jobbannonser ligner hverandre, men her er et par eksempler på annonser som går nye og andre alternative veier for å få deg til søke jobben.
Skrevet 1. januar på Forside
Ta en spasertur om du vil bli smart
Kryssord, sudoku og sjakk er aktiviteter som trener vår hjerne, men den beste hjernegymnastikken er faktisk å være i fysisk aktivitet. På toppen av det hele motvirker det alt fra stress til sykemeldinger.
Skrevet 1. desember 2016 på Forside
Annonse:
Cookies på Jobbsafari

Vi bruker cookies til trafikkmåling og for å optimalisere nettstedets innhold. Det vil bli lagret cookies fra Jobbsafari og fra våre partnere. Ved fortsatt bruk av nettstedet samtykker du til vår bruk av cookies. Les mer om cookies.